Cómo reclamar el finiquito

Si la cantidad que te han pagado no cuadra, lo primero no es enfadarse: es mirar el calendario. Hay dos plazos distintos y uno de ellos se agota en semanas.

Los dos plazos que no puedes perder

La diferencia entre ambos no es un detalle: el plazo del despido es de caducidad. Si se pasa, se extingue el derecho y no hay forma de recuperarlo. El de las cantidades es de prescripción, y también se pierde, pero admite alguna interrupción.

En la práctica: si el problema es que te han echado y crees que el despido es injusto, tienes tres semanas largas. Si el problema es que te faltan 800 € del finiquito pero el despido lo aceptas, tienes un año.

Antes de reclamar, comprueba cinco cosas

Muchas reclamaciones se caen porque la diferencia que se pide no existe. Antes de enviar nada, revisa esto con la nómina y el contrato delante:

1. La cifra. Calcula el finiquito con tus datos reales, no con el salario base.
2. El salario. Que incluya pluses, complementos y la prorrata de pagas si va en nómina.
3. Las vacaciones. Devengadas y no disfrutadas, contando el año en curso.
4. Las pagas extras. La parte proporcional de las que hayas devengado.
5. La antigüedad. Si hubo contratos temporales encadenados, la empresa suele contar solo el último.

Puedes hacerlo con la calculadora de finiquito: te da el desglose por conceptos, no solo el total, para que puedas comparar línea por línea con lo que te ofrecen.

No firmes "conforme" si no lo estás

El finiquito es un documento de liquidación, no una renuncia. Firmarlo no significa que aceptes que está bien calculado, pero firmar conforme sí te lo pone difícil: la empresa lo usará como prueba de que no tenías nada más que reclamar.

Si la cifra no te cuadra, puedes firmar "no conforme" o "a reserva", cobrar lo que te dan y reclamar la diferencia después. Cobrar sin reservas, en cambio, puede interpretarse como aceptación.

Los tres pasos de una reclamación

1. Papeleta de conciliación

Es obligatoria antes de demandar y es gratuita. Se presenta en el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (el antiguo SMAC) o por vía telemática. Presentarla suspende el plazo de caducidad, así que es el paso que para el reloj.

2. Acto de conciliación

Te citan a ti y a la empresa. Muchos casos se cierran aquí con un acuerdo: es la vía rápida y barata. Si la empresa no se presenta, el acta lo hace constar y ya puedes demandar.

3. Demanda en el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo, se presenta la demanda. En esta jurisdicción no es obligatorio abogado ni procurador, aunque en la práctica conviene ir con alguien que conozca el procedimiento.

Cuánto cuesta reclamar

• La papeleta y la conciliación son gratuitas.
• No es preceptiva la intervención de abogado ni de procurador en la instancia.
• No hay condena en costas salvo que se aprecie temeridad, así que perder no suele generar una factura de la parte contraria.
• Si tus ingresos son bajos, puedes solicitar justicia gratuita.
• Muchos despachos cobran una cuota fija o un porcentaje de lo recuperado: pide el presupuesto por escrito antes de firmar nada.

¿Merece la pena reclamar?

Depende de la diferencia y del tiempo. Como orientación: por debajo de unos cientos de euros, el desgaste personal rara vez compensa. A partir de mil euros, casi siempre sí, sobre todo si el caso es claro.

El escenario más habitual es el despido que la empresa ofrece como objetivo (20 días por año) cuando podría ser improcedente (33 días). En ese caso la diferencia suele ser de miles de euros: la calculadora de indemnización te muestra las dos cifras sobre el mismo caso.

Errores que cuestan dinero