Cuántos días de indemnización por despido
La indemnización se mide en días de salario por año trabajado, y esos días dependen de cómo se extingue el contrato. La diferencia entre 20 y 33 días puede ser de miles de euros en el mismo caso.
Los días que corresponden a cada extinción
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (causas económicas, organizativas…) | 20 días | 12 mensualidades |
| ERE o despido colectivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Despido disciplinario procedente o baja voluntaria | 0 días | — |
La referencia legal es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores para el improcedente y el artículo 53 para el objetivo. El fin de contrato temporal pasó de 8 a 12 días por año en 2015: si el contrato es anterior al 1 de enero de 2015, revisa la fecha, porque el cálculo cambia.
El doble tramo de los contratos anteriores a 2012
La reforma laboral de 2012 bajó el improcedente de 45 a 33 días. Para no perjudicar a quien ya tenía antigüedad, se mantiene un doble tramo: 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha.
El total tiene un tope de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esos 720 días: en ese caso el máximo son 42 mensualidades. Es el caso de los contratos muy antiguos, y es la razón por la que dos personas con el mismo salario pueden llevarse cantidades muy distintas.
Ejemplo: 24.000 € al año y once años de antigüedad
Un trabajador con 24.000 € brutos anuales, alta el 1 de enero de 2015 y despido improcedente con efectos del 1 de enero de 2026:
Despido improcedente
23.892,27 €- Antigüedad 11 años y 0 meses 4019 días desde el alta
- Salario diario 65,75 € Salario bruto anual ÷ 365 · 2.000,00 € al mes
- Indemnización 23.892,27 € 363,36 días (33 días/año × 11,01 años) × 65,75 €/día
| Tipo | Días | Importe |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 363,36 | 23.892,27 € |
| Despido objetivo | 220,22 | 14.480,17 € |
| ERE o despido colectivo | 220,22 | 14.480,17 € |
| Fin de contrato temporal | 132,13 | 8.688,10 € |
El cálculo es 33 días × 11 años de antigüedad × el salario diario. El resultado ronda los 23.900 €, muy por debajo del tope de 24 mensualidades (48.000 €). Si el mismo despido se calificara como objetivo, serían 20 días por año: unos 14.400 €. La diferencia entre una calificación y otra es de casi 10.000 €.
Por qué la empresa suele ofrecer 20 días
Porque el despido objetivo es más barato y, si el trabajador no lo impugna, la empresa se ahorra la diferencia. El problema es que el objetivo exige una causa real y documentada; si no existe, un juez puede declararlo improcedente y la empresa acaba pagando los 33 días.
En la práctica, muchas Cartas de despido objetivo acaban en conciliación con una cantidad intermedia. Para negociar con criterio hay que saber cuánto vale el caso si se gana: eso es lo que calcula la calculadora de indemnización, que compara las cuatro calificaciones sobre los mismos datos.
Qué no entra en la indemnización
- El finiquito. Vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y salario pendiente se pagan aparte, aunque vengan en el mismo documento. Se calculan en la calculadora de finiquito.
- Los salarios de tramitación, que solo se deben en supuestos concretos.
- Las deudas salariales anteriores (horas extra, pluses impagados).
Preguntas frecuentes
¿33 o 45 días? ¿Cuál me toca?
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, tienes dos tramos: 45 días por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 desde entonces. Si empezó después, solo 33. El cálculo exacto necesita las dos fechas.
¿La indemnización paga IRPF?
Está exenta hasta el límite que marca el Estatuto de los Trabajadores (33 o 20 días por año, con sus topes). Lo que supere ese límite tributa como rendimiento del trabajo. Por eso, si negocias una cantidad superior a la legal, conviene saber qué parte es impuesto.
¿La indemnización cotiza a la Seguridad Social?
No. Las indemnizaciones por despido no cotizan, a diferencia del finiquito, que sí lleva cotización y retención como salario.
He firmado el finiquito, ¿puedo reclamar igual?
Puedes, pero el plazo es corto: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Firmar el finiquito no equivale a aceptar el despido, pero firmar «conforme» complica la reclamación. Lo detallamos en la guía para reclamar el finiquito.
¿Y si el despido es nulo?
La nulidad (por embarazo, discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales) obliga a la readmisión y al pago de salarios de tramitación. No es una indemnización: es la vuelta al puesto. La calculadora no cubre ese escenario porque depende de la sentencia.
¿Quieres que revisen tu caso?
Si crees que la indemnización no cuadra, déjanos tus datos y te contactamos para revisarla antes de que venza el plazo de 20 días hábiles.
Contenido informativo actualizado a 11 de noviembre de 2026, con el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015, arts. 53 y 56). No sustituye el asesoramiento de un profesional: la calificación del despido y la antigüedad real pueden cambiar el resultado.