Calculadora de indemnización por despido 2026
Cuánto te corresponde según el tipo de extinción y tu antigüedad, con la comparativa del mismo caso en cada escenario. La diferencia entre 20 y 33 días por año puede ser de miles de euros.
Introduce el salario y las fechas para ver la indemnización.
Ejemplo: 24.000 € y seis años y medio de antigüedad
Un trabajador con 24.000 € de salario bruto anual, alta el 1 de enero de 2020 y baja el 30 de junio de 2026 por despido improcedente:
Despido improcedente
14.107,08 €- Antigüedad 6 años y 6 meses 2373 días desde el alta
- Salario diario 65,75 € Salario bruto anual ÷ 365 · 2.000,00 € al mes
- Indemnización 14.107,08 € 214,55 días (33 días/año × 6,50 años) × 65,75 €/día
| Tipo | Días | Importe |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 214,55 | 14.107,08 € |
| Despido objetivo | 130,03 | 8.549,75 € |
| ERE o despido colectivo | 130,03 | 8.549,75 € |
| Fin de contrato temporal | 78,02 | 5.129,85 € |
Cuántos días por año corresponden
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde 2012) | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (contrato anterior a 2012) | 45 + 33 días | 720 días, salvo tramo previo |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| ERE o despido colectivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Baja voluntaria | 0 días | — |
La diferencia entre 20 y 33 días
Es la distancia entre lo que ofrece una empresa cuando reconoce un despido objetivo y lo que corresponde si el despido se declara improcedente. Con 10 años de antigüedad y 30.000 € de salario, la diferencia supera los 10.000 €.
Por eso, cuando la empresa pone encima de la mesa una carta de despido objetivo con 20 días, conviene mirar si la causa está bien acreditada. Si no lo está, el despido puede ser improcedente y la indemnización cambia por completo.
El doble tramo de los contratos anteriores a 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo mixto:
- 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012.
- 33 días por año desde esa fecha.
- Tope general de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra: en ese caso se toma como máximo ese importe, con el límite de 42 mensualidades.
Es el cálculo que más errores concentra en las calculadoras automáticas, porque exige separar los dos periodos y aplicar el tope por separado.
Qué no incluye este cálculo
- Los salarios de tramitación, que solo proceden si el despido se declara improcedente y la empresa no readmite.
- Pluses, complementos y retribución en especie que no estén en el salario bruto anual.
- La antigüedad reconocida de forma distinta por la empresa o por convenio.
- La indemnización adicional que pueda fijar un convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera que un despido es improcedente?
Cuando la empresa no acredita la causa alegada o no respeta las formalidades. Lo declara un juzgado de lo social, no la empresa ni el trabajador. Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnarlo.
¿Hay un máximo de indemnización?
Sí. En el despido improcedente posterior a 2012 son 24 mensualidades de salario. En el objetivo y en el ERE, 12 mensualidades. En el fin de contrato temporal no hay tope legal.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
Está exenta hasta el importe que marca el Estatuto de los Trabajadores. Lo que supere ese límite tributa como rendimiento del trabajo. Si te pagan una cantidad superior para evitar el juicio, esa diferencia suele tributar.
¿Qué pasa si la empresa no paga?
Puedes reclamar por la vía del despido y, si la empresa es insolvente, acudir al FOGASA, que cubre parte de los salarios e indemnizaciones pendientes con unos límites.
¿Cuenta la antigüedad de contratos temporales encadenados?
En general sí, la antigüedad se computa desde el inicio de la relación cuando ha habido encadenamiento irregular de contratos. Es un punto que conviene revisar con la documentación en la mano.
¿Quieres que revisen tu caso?
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Calcula también
Si además de la indemnización quieres saber cuánto te queda de salario, vacaciones y pagas extras, usa la calculadora de finiquito. Y si quieres ver cuánto te quedará en el bolsillo de la próxima nómina, prueba la calculadora de sueldo neto.
Cálculo orientativo con la normativa vigente a 10 de noviembre de 2026 (Estatuto de los Trabajadores). No sustituye el asesoramiento de un laboralista ni la valoración judicial de un despido.